Исключительно для местного уйутного бложика.
Мне вот тут Правильные Люди попеняли, что было бы неплохо подвести итоги прожитого года. Клубные успехи, достижения там, и прочая хуита. Почему я это считаю хуитой, напишу ниже.
- "За год не подохли, и хорошо" - сказал им я, логично считая это главным итогом на данном этапе.
- "Нет, ты распиши, что да как! И вообще, так надо." - ответили Правильные Люди.
- "Нахера? Пафоса псто захотелось? " - спросил упрямый я.
- "Ну, да. Дескать, мы молодцы потому что.. братан, нутыпонел" - обрадовались ПЛ.
- "Заебали. Нате, зануды" - ответил я.
читать дальше1.Не подохли. А имели все шансы.
2. Выбили спортзал и мастерскую.
3.Ввели нормальные стандарты, костюмно-доспешные.
4.Выиграли пару турнирчиков - один местный, один Хабаровский.
5.Наладили отношения с администрацией всех мастей.
6.Выиграли грант.
7.Провели выставку.
8.Активно светились в местных СМИ.
9.Провели летний концлагерь. С лекциями и тренировками.
10.Съездили на один фестиваль на материке.
11.Умудрились расплодиться во Владивостоке. Два человека - уже филиал. Без шуток.
Вроде неплохо для одного года жизни.
А теперь объясню, почему это хуита, и почему к данным успехам я отношусь более чем скептически.
1.Данные успехи являются исключительно промежуточными. С хорошим заделом на будущее. Но.
Если их не развивать, подохнет все к чортовой бабушке. Или скатимся в то самое гоблинство. Не успев выйти на нормальный уровень. Как качественный, так и количественный.
2.Успех можно измерить - а) количеством и качеством батальонов (включаем сюда все - уровень бойцов, победы турнирно-бугуртные, качественный уровень) бэ) уровнем научным разработок (собственно, что и должно называться реконструкцией), публикациями. Явно не на уровне аффтарши "Энергетики комнатных растений" Ткачук. цэ)Качеством и количеством мероприятий, дэ) объемом привлеченных средств.
Все перечисленное выше - зачатки подпунктов а), бэ) , цэ), дэ). Не более того. Является логичным выводом из пункта 1. Зачатки, которые потребуют годы работы.
3.Половина успеха - наличие подготовленной орг.группы. Группа есть. Но крайне малочисленная. Временный выход из работы хотя бы одного человека уже порождает неполатки в производственных процессах. А подготовка людей к руководству и управлению - годы работы.
4.Структура еще очень хрупка, и находится в стадии становления. Это тоже годы работы.
5. Просрать все полимеры все достижения при вышеперечисленном можно на раз-два.
И говорить об успехах можно будет тогда, когда все заложенные здоровые тенденции усилятся, будут активно прогрессировать, ивсе вышеперечисленные успехи станут системными.
Где-то так.
Можно было бы еще и варианты развития прописать, но лень, да они и так понятны.